Mentori on henkilö, jonka tehtäviin kuuluu melko vähän vastuuta, jonka ympyrä ei ole selkeästi määritelty, vaan määrätietoisesti. Joten mentori on henkilö, jolla on enemmän ammatillista kokemusta kuin seurakuntansa. Tämä voi olla johtaja tai vain työntekijä, jolla on enemmän käytännön kokemusta, sekä kutsunut henkilö puolelta, mutta hän ottaa sopeutumis-, motivaatio-, yhteisten heikkouksien tunnistamis- ja kehitystoiminnan.

Perinne on kutsua mentori avaamaan käynnistyksen, kun tämä henkilö seuraa vain yrityksen valmistelua, vaan myös yrityksen kehitystä, antaa yksinoikeudella neuvoja. Kuitenkin on mahdollista hakea neuvoja myös kriisitilanteissa pitkään olemassa olevalle yritykselle ja jos halutaan laajentaa tai muuttaa toimintaa. Lisäksi mentorointia sovelletaan paitsi työympäristössä, henkilökohtaisen ja urheilun kehittämisen aloilla, eri saavutusten hankkimisessa ja henkilökohtaisen elämän järjestämisessä.

Kuka tämä on

On mahdotonta järjestää mentorin etsimistä ilman, että ymmärrät, kuka se on ja mikä hänen roolinsa on henkilökohtaisesti kehityksessäsi. Useimmiten nämä ovat ihmisiä, joilla on melko korkea kehitystaso ja saavutukset valitsemallasi alalla tai siihen liittyviä hetkiä, että heillä ei ole suoraa kiinnostusta tehdä yhteistyötä ansaita rahaa. He ovat kiinnostuneita näkökulmasta tai osallistumisesta epätyypillisiin hankkeisiin - on tapauksia, joissa aloitat jotain ja ihmiset tulevat luoksesi, jotka haluavat auttaa. Tämä on eräänlainen haaste itsellesi, eli henkilö ei ainoastaan ​​auta sinua toteuttamaan yrityksesi, vaan myös tarkastaa suoliston tai kyvyn tai tyydyttää kiinnostuksen.

Tämä ei tarkoita sitä, että ammattilainen viettää aikaa resursseja täysin maksutta, jolloin se menettää aineellisia ja energiakustannuksia. Tietysti jotkut nimeävät maksun ja tarjoavat neuvontapalveluja, mutta ne, joille todellisen kutsun toiminta ei nimetä määriä. Hyväksytty projektin suotuisan toteutuksen tai tavoitetun tason saavuttamiseksi, kiitos yhteistyöstä (yhtiön osakkeilla, ilmaisten palvelujen tarjoamisesta tai johtotehtävistä).

Mentori on välttämätön kaikessa toiminnassa, vaativasta talouden perusteellisuudesta kirjailijoiden ja mallien luovuuteen. Tämä on henkilö, joka pystyy jatkuvasti jakamaan kokemuksiaan, puhumalla tarvittaessa useammassa roolissa - psykologi, kun henkilö kokee emotionaalisen umpikujan, valmentajan, kun elämän suunnittelu on tarpeen, opettaja, jos tarvitset tiettyjä taitoja ja monia muita. Tällaisen vuorovaikutuksen päätehtävänä ei ole pelkästään varovaisuutta todennäköisimpiä virheitä vastaan, koska monet ymmärtävät mentorin toiminnan, vaan kyvyn rakentaa näkökulma.

Kokemuksen ansiosta tällainen henkilö voi asettaa lopullisia tavoitteita sellaisille suuruuksille ja suunille, joita hänen seurakunta ei voi edes ajatella alkuvaiheessa. Siten pienen yksityisen leipomon avaamisesta tuli yhtäkkiä ravintolaliiketoiminta, ja konetyökalujen tuotanto suunnattiin uudelleen autojen luomiseen, urheiluun huonon terveyden vuoksi tulleet kaverit tekivät maailmanmestaruuskisan stuntmenille ja muille.

Mentorointi voi olla päätoiminta tai se tapahtuu yhdessä toisen työn kanssa. Henkilö voi mainostaa vaikutusvaltaansa tai pyytää jäämään varjoihin ja jättämään kaiken kunnian opiskelijalle. Näitä parametreja valitsee yksinomaan asiantuntija, eikä niihin sovelleta mitään velvoitteita.

Mentorointi itsessään ei ole kuin muodollinen oppimisen laitos, joten viestinnän ja vuorovaikutuksen muoto voi olla mielivaltaisesti epäkeskeinen. Jopa sattuu, että seurakunnat ovat loukkaantuneet, vihaisia ​​ja pitävät heidän ammattilaisiaan vastuuttomina, tiukkoina, vihaisina, psykoina, mutta silti jäävät, koska juuri nämä ihmiset voivat antaa heille tietoa, joka ei ole käytettävissä muissa paikoissa. Yksikään opiskelija ei kerro, mistä inspiroida kyseistä henkilöä, miten myydä työstään, miten neuvotella laittomalla ryhmittymällä ja muilla hetkillä, jotka ovat joko laillisten toimien reunalla tai vaativat yksityiskohtaisia ​​tietoja yksittäisistä olosuhteista.

Mentori ei opeta teoriaa, hän aina upottaa alkuunpanijan mahdollisimman syvälle sfääriin ja kulttuuriin, jossa henkilö saapuu vain, selittää paitsi ammatilliset säännöt myös epävirallisen käyttäytymisen piirteet.

Viestintä liiketoimintaympäristöissä vaatii täysin erilaisia ​​taitoja ja aksentteja kuin saada yhteyksiä ja tunnustusta luovassa yhdessä. Lopulta minkä tahansa mentorin päätavoitteena on opettaa tietyllä hetkellä paitsi luopua palveluksestaan ​​myös ylittää saavutukset. Loistavimmat urheilukouluttajat olivat harvoin maailmanmestareita, mutta he tiesivät hyvin, miten heidät valmistellaan.

Miksi tarvitset mentorin

Ensinnäkin, harkitse vaihtoehtoja, kun mentorin löytämisen ongelma ei saisi nousta - nämä ovat vain kaksi vaihtoehtoa, kun henkilöllä ei ole omaa sisäistä tarvetta mentoriin (mistä tahansa syystä) ja kun ei ole ymmärrystä siitä, mitä mentorilta odotetaan, mitkä tavoitteet asetetaan.

Mentori on tarpeen, kun henkilö on saavuttanut tietyn tason ja tuntuu enimmäismäärästä ja kyvyttömyydestä kehittyä edelleen - tämä koskee sekä urakehitystä (kun yksikön johtajan asema on ollut missään liikkeessä, mutta itse asiassa on edelleen ylimmän johdon virkaa) tai aineellista tukea (kyky myydä palveluitasi suuri raha).

Joskus tarvitaan mentoria, jotta järjestelmällistäisit oman tietosi ja ohjata olemassa olevia resursseja ja kokemuksia oikeaan suuntaan. Sitten emme puhu uuden hankkimisesta tai tietyn konseptin rakentamisesta, vaan mentori täyttää yksilön sisäisten roskien puhdistamisen roolin lisäämättä mitään - ja kun kuva muuttuu rakenteellisemmaksi, tapahtuu läpimurto. Tämän ohjeen jälkeen mentori tietää, missä suurimmat esteet sijaitsevat, ja missä voidaan löytää odottamattomia vaikeuksia ja auttaa niin paljon niiden voittamisessa, valmistautuakseen kunnolliseen kulkuun.

Metodologisella tasolla (tämä on erityisen ominaista asiantuntijoiden harjoittamille mentoreille) voidaan antaa ammatillista neuvontaa. Ei, tämä ei ole koulutusohjelman toisto - vinkkien tarkoituksena on tutustua uusiin trendeihin ja optimoida työmekanismeja. Tämä henkilö jakaa paitsi oman tietonsa, ymmärtäen, että hän ei ole kaikkitietävä, vaan suosittelee myös kirjallisuutta ja elokuvia, konferensseja ja muita opettajia, blogeja ja artikkeleita.

Mentorilla ei ole valmiita vastauksia, ja vieläkin oikeampia näkemyksiä, joten jos on tarpeen laatia henkilökohtainen saavutussuunnitelma, niin juuri tämä on henkilö. Hän voi yhdistää ystävän ja psykologin tehtävät motivoimalla, kun vahvuus on ohi, innostava, kun haluat lopettaa kaiken. Mentori on kuitenkin hyödytön sinulle, jos tarvitset vain motivaatiota häneltä, tämä ei ole kuntosalin valmentaja, jonka tehtävänä on ajaa seurakuntasi - mentori ei pakota, sinun täytyy tehdä kaikki itse.

Et varmasti tarvitse mentoria, jos luulet, että tämä henkilö, joka käyttää hänen yhteyksiään tai kokemuksiaan, auttaa sinua saamaan haluamasi, suosittelemalla asiaankuuluvissa piireissä tai järjestämällä mielenkiintoisen sijainnin. Ei, hän voi vain sanoa, missä ympyröissä on tarpeen saada valtuuksia, ja missä yrityksessä hänen taitonsa voidaan kehittää mahdollisimman hyvin. Jos haluat tulla suojelijaksi, on parempi etsiä sukulainen, ei mentori.

Mitä mentori tekee

Mentorin toimet eivät ole koskaan väkivaltaisia, mutta hän tekee paljon. Luonnollisesti hän jakaa erilaisia ​​tietoja, jotka voivat olla hyödyllisiä sekä ammatillisessa että henkilökohtaisessa elämässä. Ei riitä, että kerrotaan henkilölle hänen toimintansa erityispiirteistä, mentori etsii aina virheitä itse persoonallisuudessa, luonteen ja käyttäytymisen piirteissä, jotka estävät henkilöä kehittymästä. Siksi mentorointi ei ole kuin oppiminen instituutissa, ei ole vain opittava aihetta, vaan myös työskentelemään itse. On tärkeää, että mentori ottaa henkilön aktiivisesti mukaan käytännön prosessiin ja on itse sen toiminnan epicentrissa, johon hän on sitoutunut. Jos tämä on matkalla, mentori ei todennäköisesti istu, jos se on luovaa aluetta, niin hän pitää näyttelyjään, jos tieteelliset keksinnöt, sitten hän julkaisee kirjan omasta työstään. Ilmenteet voivat olla erilaisia, se on aina aktiivinen käytäntö.

Mentori kääntää usein ihmisen maailman käsityksen, eikä anna hänen levätä samoilla tavoilla ja päätöksillä. Jos olet pyytänyt itsellesi samat kysymykset jo vuosia ja sitten vastaaviin vastauksiin, mentori ei anna sinulle muita ratkaisuja, mutta hän varmasti kysyy sinulta jotain, jota et ole ajatellut kysyä itseltäsi ja muilta. Ne muuttavat hieman tai voimakkaasti käsitystä, jonka avulla voit mennä pidemmälle kuin kehityspiirteet. Tärkeää on, että mentori ei pakota, mutta ei myöskään siedä huolimattomuutta - tämä on välttämätöntä ennen kaikkea sinulle. Siksi motivaatio on melko kivulias, alentamalla itsetuntoa ja koskettamalla persoonallisuuden tärkeimpiä syviä näkökohtia, jotka ilmenevät vakavuudessa ja rangaistuksessa, kunnes opiskelija alkaa liikkua luottavaisesti.

Mentori voi tietysti ottaa käyttöön aloittelijan tietyille ihmisille, jotka voivat osittain auttaa hänen ideaansa kehittämisessä. Kyllä, ja tällaisten yhteyksien tarjoaminen ei onnistu ratkaisemaan kaikki aloittelijan ongelmat pari napsautusta, vaan halu auttaa kehitystä, ja todennäköisesti kaikki yhteistyön osapuolet hyötyvät.

Opettajan kanssa suoran yhteyden lisäksi mentori innostaa aina esimerkistä. Hän ei pysähdy ennen vaikeuksia, osoittaa päivittäistä työtä. Urheiluharjoittajilla on siis tiukka koulutustilaisuus kuntosalilla, entiset mallit ovat mukana epäpuhtauksien tuotannossa, ja taloustieteilijät alkavat kehittää monia aloittelijoita auttamaan muita.

Miten mentorit löytyvät

Kun ihmiset ajattelevat, mistä löytyy mentori yritystoimintaan tai henkilökohtaiseen kehitykseen, he keskittyvät välittömästi kenttään, unohtamatta alkuperäistä itsenäistä työtä, joka auttaa etsimään hakua. Sinun on määriteltävä kysymyksesi ja asetettava tavoitteet liikkeelle, löydettävä alue, jossa kehitystä tarvitaan. Et voi lähestyä henkilöä ja vaatia häntä laatimaan suunnitelman henkilökohtaiseen onnellesi, tämä ei tapahdu - siksi ensin selvitä, mitä tarvitset mentorille.

Kun alue on valittu, hakukierrosta supistetaan huomattavasti, mutta on liian aikaista etsiä suoraan. On tarpeen määritellä ne kysymykset, joista työ on tärkeintä. Muista, että duetin mentori on passiivinen henkilö, joka voi vastata, näyttää, varoittaa, mutta esittää kysymyksiä ja toteuttaa strategioita. Kun laajuus ja ensisijaiset kysymykset on määritelty, aloita aktiivinen osallistuminen konferenssien ja seminaarien aiheisiin, mene alan tapahtumiin - etsi tietoa kaikkialla.

Kun mentori ei ole tiedossa, mutta voit jo tehdä jotakin oman kehityksesi puolesta. Lisäosuus on, että monet onnistuneet ja kokeneet ihmiset osallistuvat vain tällaisiin tapahtumiin, joten mahdollisuudet seurusteluun ovat korkeammat. Lisäksi, jos tapaat kokouksessa erimielisyyden, sillä on suotuisampi vaikutus yhteistyöhön kuin jos kirjoitat tälle henkilölle koulutusta pyytävän sähköpostin.

Etsi tällaisia ​​ihmisiä paitsi todellisessa tilassa, myös sosiaalisissa verkostoissa ja blogeissa - ihmiset jakavat ajatuksensa ja ajatuksensa, mielenkiintoisia tapahtumia ja innostavia saavutuksia. Monet ovat mentoreita, jopa ymmärtämättä niitä, tilaajilleen. Suuri määrä ihmisarvoista tietoa ja henkilökohtainen esimerkki tällaisista ihmisistä riittää tietylle ryhmälle. Lisäksi voit aina esittää kysymyksiä henkilökohtaisessa keskustelussa.

Määritä uudelleen ystäväsi, kuka ihailet ja miksi. Olkoon se yksilöllisiä ominaisuuksia, mutta kukaan ei sano, että pitäisi olla yksi mentori. Vedä ne ulos kupilliselle kahville, ja valmistele kysymyksesi siitä, miten voit rauhoittaa tai säästää rahaa, mistä saada koulutusta tai millaisia ​​trendejä tänä syksynä. Kysymysten valmistusmenetelmä auttaa tieteellisissä ja liike-elämän piirissä. Voit valita useita asiantuntijoita, joiden saavutukset haluat ja kysyä heiltä kaikki saman kysymyksen - se ei ole lausuntojen lukumäärä, ja mikä on oikein, mutta mikä vastaus eniten olisi emotionaalisesti lähellä sinua. Sama ajatus, arvot, temperamentti auttavat nopeasti muodostamaan yhteyden ja ymmärtämään paremmin toisiaan, joten älä unohda emotionaalista puolta, kun valitset mentorin.

Näytä kiinnostuksesi aiheeseen ja tarkkaile tietojenkäsittelyä. Monet sanovat, että mentorit ovat itse, kun henkilö on mahdollisimman avoin uuden käsityksen suhteen. Tällaiset ihmiset haluavat jakaa tietoa ja auttaa niitä, jotka ovat kiinnostuneita - tämä on heidän oma erikoisajo. Älä luo paljon keinotekoisia olosuhteita tavata mentori, keskittyä kysymyksiin huolenaiheita ja etsimään tietoa kaikilla mahdollisilla paikoilla ja lopulta kiinnostunut vastaus tulee kiinnostumaan.

Katso video: Juju feat. Callisto - Opastaja HD Single (Lokakuu 2019).

Загрузка...