Aikaisemmin sana määräaika kuulosti vain työssä, ja nyt se on saavuttanut suosiotaan työajan jälkeen. Itse konsepti on peräisin englannin kielestä, ja siinä on kirjaimellisesti "kuollut" ja "linja", toisin sanoen tiukka ja raja. Tästä sanojen yhdistelmästä käy selväksi, että määräaika merkitsee määräaikaa, äärimmäistä linjaa, jota varten et voi mennä. Määräaika oli alun perin kaikkien nykyaikaisten työprosessien perusmalli. Se voidaan ilmoittaa päivämäärän ja ajan muodossa.

Sitä käytetään usein seuraavilla alueilla:

- mainostaminen. Käytä mainoksessa rajoitettua tarjouksen voimassaoloa. Tällainen tarjous kannustaa asiakkaita tekemään päätöksensä nopeammin. Hänet kutsutaan tarjoukseksi, jossa on määräaika;

- Projektinhallinnan laajuus. Kaikissa projekteissa on toteutussuunnitelma, jota jokainen noudattaa tiiminä. Suunnitelmassa hahmotellaan selkeästi välivaiheen ja lopulliset määräajat hankkeen toimittamiselle asiakkaalle;

- journalistinen toiminta. Toimittajilla on usein määräaika, ja se asettaa sen materiaalin toimitukseen (esineisiin) nähden;

- liiketoiminta-alue. Joskus määräaika on vaiheittainen, joskus kiireellinen, ja siihen sisältyy kaksinkertainen maksu suoritettavasta työstä mahdollisimman nopeasti. Vaiheittainen määräaika on hajottaa laajamittainen tehtävä pienemmiksi vaiheiksi;

- urheilu. Urheilussa määräaika viittaa ajanjaksoon, johon pelaaja voi siirtyä toiseen joukkueeseen.

Yhteenvetona voit lisätä, että määräaikaa käytetään kaikilla toiminta-alueilla. Luettelo henkilökohtaisista tavoitteista, määräajat ilmoitetaan myös. Ja jos tavoitteella ei ole määrättyä aikaa, sitä pidetään unena. Määräaika riippuu etätyöntekijöistä, opiskelijoista, koululaisista, kirjailijoista ja muista.

Jos henkilö haluaa työskennellä etänä, hänen on tiedettävä, mikä määräaika on. Kun määräaika päättyy, työntekijän (freelancer) ongelmat alkavat. Etätyö tehdään Internetissä etäällä ja asiakas ei voi odottaa ikuisesti tekstiä, kuvia tai ulkoasua. Aikaraja on motivaatio suorittaa hanke määräaikana.

Esimerkkejä tämän termin käytöstä

"Pelkään jäävän ilman bonuksia, jos viivästytän hankkeen toimitusta. Huomenna on hänen määräaikansa";

"Kokki laittaa epärealistisia määräaikoja."

Sääntöjen mukaan määräaika on pehmeä ja kova.

Pehmeä. Jos esimerkiksi freelancerilta oli ylivoimainen este, asiakas voi jatkaa työaikaa.

Kova. Jos määräaikaa rikotaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä, riistää häneltä palkkio tai maksu.

Todellisuus on sellainen, että usein kukaan ei halua työskennellä systemaattisesti ja järjestelmällisesti, joten lopulliset tai välivaiheen päivämäärät asetetaan. Johtajat ja osastojen päälliköt antavat usein keskeytettyjä rangaistuksia, mikä kannustaa työntekijöitä. Jos alaisilla ei ole aikaa, on aika poistaa virheet ja suorittaa hanke edelleen. Ja usein ennen aikarajaa on "hyökkäyksen" vaikutus, kun paljon ei ole vielä tehty, ei rakennettu eikä opittu. On hätää, työntekijät kirjaimellisesti asuvat työpaikalla. Kaikki työskentelevät saman tavoitteen kanssa - toimittaa työn ajallaan millä hyvänsä.

Opiskelija tuntee eniten tunteita testien, tenttien, kirjallisen sertifiointityön aikana. Sanan määräaika kuvaa selvästi ryhmän tai yksilön tunnelmaa samassa tilanteessa.

Lähestymispäivämäärä on erityinen ehto, joka tuntee usein minkä tahansa toimistotyöntekijän. Useimmat ihmiset muistavat tämän tuomitun stressin. Näyttää siltä, ​​että työtä ei voida tehdä, mutta sitä ei myöskään voida tehdä. Tilastojen mukaan suurin osa työstä tehdään täsmälleen loput 1-2 päivää ennen asetettua päivämäärää.

Tilastojen mukaan noin 20% toimistotyöntekijöistä on kroonisia prosrastinaattoreita, jotka viivästyttävät keinotekoisesti työn suorittamista ja lykkäävät kaiken viime hetkeen, koska heidän on työskenneltävä stressiä (henkistä energiaa stressitilanteissa).

Procrastinatorien toinen puoli erottuu ulkoisesta kontrollin paikasta ja alhaisesta itsetuntoa. Tällaiset työntekijät ovat sisäisesti epävarmoja ammatillisesta pätevyydestään heidän asemassaan ja liian pelkäävät huonolaatuista johtajaa. Tällainen "tynulshchikov" yliarvioi neurotiikan tason, he syyttävät heidän epäonnistumisistaan ​​ja epäonnistumisolosuhteistaan ​​riippumattomia. Tällaisia ​​ihmisiä kutsutaan välttämään procrastinators.

Masennus, ahdistuneisuus, alhainen itsetunto ja impulsiivisuus ovat ominaisia ​​kaikille "maansiirtokoneille". Yleensä syyt tähän käyttäytymiseen määräajan päättymispäivänä eivät ole pelkästään kyky järjestää ja suunnitella työaikaa, vaan henkilökohtaiset ominaisuudet. Siksi jokaisen työntekijän persoonallisuuden psykologian tuntemus antaa johtajalle mahdollisuuden välttää tilausten katkeamista ja hankkeiden toteuttamatta jättämistä ajoissa.

Yksinkertaisesti sanottuna määräaika merkitsee tehtävän tai koko hankkeen loppuunsaattamisen määräaikaa. Johtajat ja johdon asiantuntijat, jotka asettavat työntekijöilleen alustavat ja lopulliset määräajat, korostavat, että ne vaikuttavat koko ryhmän hyvään suorituskykyyn. Yleensä mikä tahansa työ edustaa henkisen energian tylsää "korruptiota", ja määräaika piristää työntekijöitä ja pitää ne hyvässä kunnossa.