Ulkopuoli on henkilö, joka ei pysty saavuttamaan ammattitaitoa ja saavutuksia toiminnassaan. Tämä termi on lainattu englannin kieleltä ja tarkoittaa viivästymistä. Yksinkertaisesti sanottuna ulkopuolinen on häviäjä, jossa joukkue pelaa. Kaikissa yhteiskunnallisissa ryhmissä on sellainen henkilö, joka vie kapealla - ulkopuolisen. Kukaan ei halua päästä tähän nicheen vapaaehtoisesti, ryhmä itse nimittää ulkopuolisen harkintansa mukaan. Usein henkilö saapuu sinne, paljon huonompi kuin joku muu, jos sellaista ei ole, se tulevat uudelle tulokkaalle joukkueelle, jos tämä markkinarako on käytössä, se siirtyy seuraavaan. Ulkopuolinen tuntuu huonommalta ja rajoittaa oikeuksiaan.

Riippumatta siitä, onko kyseessä suuri tai pieni sosiaalinen ryhmä, sille on ominaista luokittelu markkinarakoilla. Pienessä yhteiskunnallisessa ryhmässä voi olla useita ulkopuolisia. Mitä enemmän sellaisia ​​persoonallisuuksia, joihin muut ryhmän jäsenet tuntevat merkityksensä ja paremmansa, sitä parempi. Mutta jos ulkopuolisten joukossa on rintakuva, ryhmä pyrkii rajoittamaan niitä siirtämällä ulkopuolisen pääpainoon. Suuri määrä ryhmässä jääneitä henkilöitä alentaa sen asemaa, mikä tekee siitä omin silmin virheellisen.

Kuka on ulkopuolinen

Tämä on henkilö, joka käyttäytymisen, ulkonäön tai luonteen vuoksi hylkää enemmistön ryhmän jäsenistä. Tämä tulkinta ei kuitenkaan ole täysin oikea. Ryhmä on sellaisten ihmisten yhteisö, jotka eroavat toisistaan ​​vain vähän. Tämä ei ole tyytyväinen enemmistöön ihmisistä, koska jokaiselle on tärkeää tuntea niiden merkitys ja ainutlaatuisuus. Psyykkisen mukavuuden vuoksi yksilö tarvitsee uskon, että hän on ainutlaatuinen henkilö. Ja jos ilmaistut kyvyt tai erityispiirteet eivät ole hänelle ominaisia, niin yksi yksinkertaisimmista tavoista kohottaa itseään olisi halveksua toista. Siksi ulkopuolisen läsnäolo ryhmässä on kannattava ja välttämätön tausta muille, koska joukkue väittää itsensä vihamielisen kustannuksella, mikä tekee hänestä syntipukin. Tällaisen henkilön taustalla toiset tuntevat olonsa mukavaksi ja luottavaisiksi. Ulkopuolinen on joukkueelle välttämätön "outcast", ja jos tämä paikka on ilmainen, se tulee automaattisesti siihen, joka on viimeinen joukkueessa.

Ulkopuoli on vakioarvo, tällaiselle henkilölle on hyvin vaikea päästä pois matalan tilan markkinarakoista tai tulla esimerkiksi johtajaksi. Tätä varten sinun tulee tehdä huomattavia ponnisteluja ja laatia ominaisuuksiasi psykologilla, joka voi antaa erityisiä neuvoja yksittäisten ihmisten ominaisuuksien perusteella. Hyvin harvoin sattuu, että henkilö joutuu tämän matalan aseman kapealle epätoivoisesti, tietenkin, hänellä on tietty henkilökohtainen laatu, minkä vuoksi hänet vietiin sinne.

Miten edistää johtajataitoja ulkopuoliselle

Ensimmäinen asia, jonka on tehtävä matalan aseman omaavalla markkinarakoilla, on lopettaa harkitsemasta itseään ulkopuoliseksi.

Toinen on nimenomaan määritellä itsellesi, mitä johtajuus on. Jos ei ole tietoa ja ymmärrystä siitä, että johtaja on se, joka vaarantaa ja ottaa vastuun elämästään, niin se ei pääse ulos ulkopuoliselta.

Johtajuuteen pyrkivien henkilöiden olisi oltava luontaisia:

- selkeät eettiset periaatteet, rehellisyys, rehellisyys, erudointi;

- korkeat ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet;

- sitkeys, oikeellisuus, itsekuri;

- kyky työskennellä tiimissä.

Kolmanneksi on syytä ymmärtää, että henkilö, joka määrittelee hänen elämänsä ja ottaa kaikki riskit vastuuseen, ei luota ketään.

Neljänneksi, kokeile itseäsi testiä varten - onko olemassa edellytyksiä johtamisen kehittämiselle vai ei. Voit tehdä tämän sulkemalla silmäsi ennen nukkumaanmenoa ja muistaa kaikkein arvokkaimman unelmasi. Siirrä sitten henkisesti unelmanne tänään ja esittele ensimmäiset toteutuksen vaiheet jo olemassa olevan kokemuksen perusteella. Olet esimerkiksi pankkijärjestelmän työntekijä, mutta olet unelma laulamisesta lavalle. Mitä sinun pitäisi tehdä tämän vuoksi? Vuodesta pankki ei lopeta, mutta aloittaa säästäminen, jota tarvitaan äänen harjoitteluun. Sitten etsit lauluopettajaa ja varatkaa aikaa tavallisiin luokkiin. Kun kaikki on esitetty, nukaat.

Jos aamulla ihminen herää hyvällä tuulella, ei ymmärrä syytä, hän on jo 50% johtaja! Jos ihminen herää levottomassa tilassa eikä pidä kaiken ympärillä, sinun pitäisi työskennellä itsesi kanssa, sellaisessa tilassa henkilö ei ole valmis ottamaan vastuuta tai riskiä. Sen on oltava koulutettu pienimuotoisimmista vaiheista. Esimerkiksi tulit töihin, joissa et pidä pitkään siitä, mitä pomosi kertoo, ja haluat siirtää joitakin toimintojasi toiselle esiintyjälle, ja haluat tehdä jotain muuta itseäsi. Jos aiemmin olet juuri valittanut kollegoillesi, kaikki kärsitte, nyt sinun pitäisi kirjoittaa muistio, joka esittelee ammattimaisesti ongelman ja ottaa näin ensimmäisen askeleen kohti johtajuutta.

Viidenneksi johtajuuden käsite ilmaistaan ​​siinä, että yksilön on itse määritettävä, mikä on hänen ulkoinen tai sisäinen maailman prioriteetti? Maailma muuttuu lakien mukaan, jotka eivät ole riippuvaisia ​​ihmisistä, ja jos henkilö mukautuu niihin, kuten kameleontti, orientoituu ulkomaailmaan, hän menettää itsensä, unohtaa, mikä on hänen elämänsä merkitys. Johdon käsite on tyytyväinen filosofiseen individualismiin: "koko maailma on sama kuin minussa." Poliitikot, byrokraatit, julkisten yritysten työntekijät, ulkoinen maailma on ensisijainen tavoite: ne sopeutuvat rahan ja uran vuoksi.

Kuudenneksi henkilön on pidettävä mielipidettä, että jokainen voi kehittyä ja kehittyä itsessään, tärkeintä on sitkeys ja halu, ja lujuus, karisma, omistautuminen, yhteiskunta ja intohimo vain nopeuttavat prosessia.

Kovuus. Jokaisen ihmisen elämässä syntyy ajoittain vaikeita tilanteita, ja oikean päätöksen tekemiseksi on osoitettava omaa luonnettaan. Usein tällaisissa tilanteissa luonteen sitkeys ja kovuus. Henkilö, joka ei tiedä, miten olla kiinteä käsiteltäessä tärkeitä asioita, osoittaen epäjohdonmukaisuutta, toiset eivät koskaan pääse.

Karismaa. Kehitetään karismaattisia ominaisuuksia, jotka muodostuvat houkuttelevuudesta. Sen kehittämiseksi sinun pitäisi oppia rakastamaan elämääsi ja ympärilläsi olevia ihmisiä.

Antaumuksella. Jotta voit kuljettaa ihmisiä, sinun täytyy uskoa työhönne ja olla uskollinen hänelle. Jos se on sinulle mielenkiintoista, tulee varmasti olemaan samat henkilöt, jotka ideoitasi. Sinun täytyy pystyä tekemään henkilökohtaisia ​​ponnisteluja haluttujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Sosiaalisuutta. On tarpeen kehittää ihmissuhdetaitoja - kommunikointitaitoja eri ihmisten kanssa, sinun pitäisi pystyä välittämään ajatuksiasi muille persoonallisuuksille. On tärkeää, ettemme vaikeuta puhettasi, huomaa yksilöllisyyttä jokaisessa henkilössä, puhua vilpittömästi ja vaatia vastausta.

Intohimo. Se kehittää yksilön tahdonvoimaa. Jos ihmisellä on halu saavuttaa jotain, hän löytää aina voiman tehdä sen, vaikka sinun pitäisi uhrata jotain. Passion parantaa kykyä saavuttaa tavoite. Passion muuttaa ihmistä ympäri maailmaa.

Johtaminen ei ole helppo tehtävä ulkopuoliselle. Johtamisen käsitteen mukaan yhteisössä olevat ihmiset jakavat kolme pääasiallista syytä. Niitä ohjaa halu oppia oikeat tiedot, saada emotionaalista tukea, rakentaa liikesuhteita. Organisaation johtaminen sisältää siis kolme osaa: informaatio, emotionaalinen ja liike.

Yrityksen johtaja on henkilö, joka pystyy palauttamaan yhteisen tavoitteen oikeaan aikaan ja rohkaiseva järjestys. Tällaisen henkilön kanssa hän toimii hyvin, voi järjestää liiketoimintaa, luoda tarvittavat suhteet ja liikekontaktit.

Henkilö, jolla on suuri erudiointi ja joka pystyy välittämään tarvittavan tiedon muille, on ryhmän ”aivot” tai informaation johtaja.

Henkilö, jolle on osoitettu "huutaa liivissä" eli sympatiaa, on emotionaalinen johtaja.

Edellä mainittujen kolmen johtamistyypin lisäksi on olemassa neljäs tyyppi - universaali. Tämä persoonallisuus sisältää kaikki kolme osaa. Valinta on edelleen itselleen, millainen johtaja hän haluaa olla. Tärkeintä ei ole pelätä vaikeuksia ja voittaa ne riittävästi.

Katso video: Ulkopuolinen Kauhutarina (Lokakuu 2019).

Загрузка...