Itsestään paluu on henkilön laatu, joka ilmenee toiminnassa mahdollisimman paljon vaivaa, tietoa, taitoja ja henkistä voimaa. Tehtyjen toimien laajuudesta riippuen erotetaan, miten itsetunnistaminen ilmenee työssä ja rakkaudessa, palvelemassa kotimaahan ja leikkimään, hallitsemaan uutta ja parantamalla olemassa olevaa. Tällainen omien voimien soveltaminen suurimmalla nopeudella on jonkin verran vertailukelpoinen itsensä uhraamiseen, mutta sillä on ilmentymisraja, niin itsetuholla ei ole rajoja (tai pikemminkin kuolema voi olla sen raja, kaikkien prosessien pysäyttäminen).

Itsestään paluu on omia kykyjään rajoittava toiminta, joka on tuotettu epäitsekkäästi ja tietysti (tässä voidaan puhua vilpittömästä rakkaudesta tai intohimosta työhön). Luonnollisesti se merkitsee tiettyä uhrausta valitun ajatuksen tai henkilön vuoksi, mutta tällaisella uhrauksella on kuitenkin kohtuulliset rajat (tämän tunteen johdosta voit antaa kaikki säästöt, mutta ei elämää, aikaa nukkumaan, mutta ei puolet elimistä).

Mikä on omistautuminen

Kova työ ja omistautuminen saattavat näyttää ulkoisista ilmenemismuodoista samankaltaisilta, mutta ne erottuvat henkilön sisäisellä motivaatiolla. Työskentelyssä odottaa palkkio, ja mitä vaikeampi ja vaikeampi työ on, sitä suuremmat odotukset (ei aina ole kysymys rahapalkkiosta, ehkä se on ansainnut mainetta, myötätuntoa, lisääntynyttä itsetuntoa).

Itseluottamus on itsenäinen prosessi, ja henkilö saa palkkion välittömästi toiminnan suorittamisen aikana (näin epäitsekkyys näyttää siltä, ​​että joku teko suoritetaan jollekin ja tämä itsessään tuo iloa tai työ tehdään iloisena ja onnellisena tai muiden moraalisten tarpeiden tyydyttäminen tuo mukanaan prosessi, ei lopullinen palkka).

Toinen tapa selittää termi itsensä antaminen antonymin kautta egoismille on melko yleinen uskonnollisissa sovelluksissa, kun omien tarpeiden hoito siirretään taustalle (ja joskus luovutetaan kokonaan korkeammille voimille), ja ihmisen toiminta on suunnattu palvelemaan korkeampia voimia ja luomaan hyvää muille, ilman odotukset kiitollisuudesta ja kiitosta. Tällainen asketiikka ja upottaminen prosessiin on luonteeltaan paitsi uskonnollisia käsitteitä, mutta sitä havaitaan myös missä tahansa toiminnassa, joka ihmistä vangitsee. Usein ajatuksen, rakkaimpiensa hyvinvoinnin kehittämiseksi ei vain itsekkyyttä ylitetä, vaan myös vähimmäiskulutuksen tila aktivoituu. Kun kaikki perusresurssit annetaan työhön, idea, henkilö. Tämä on suuri hengellinen voima, joka ravitsee motivaatiota sisältä, ja se on yhteydessä vilpittömään ja vaativaan rakkauteen.

Ymmärtääksemme sitoutumisen ilmentymisen olemusta, on välttämätöntä, että sitä ei pidetä yleisenä käsitteenä vaan tietyillä elämänalueilla. Tällaisia ​​ilmentymiä voidaan tarkkailla laajasti elokuvassa ja kirjallisuudessa, jossa sankari rakkauden tai uskon johdolla saavuttaa feats, tekee jälkimmäisestä, kärsii pilkasta ja nöyryytyksestä. Kaikilla tällaisilla toimilla on yhteinen asia - tietyn kohteen lisääntynyt merkitys omassa arvojärjestelmässään. Mutta on enemmän arkipäiväisiä ja enemmän kääntyviä ilmentymiä omistautumisasiakirjoista.

Työn omistautuminen työhön on aina ollut työntekijän arvostetuin laatu, koska tällainen henkilö ei ole vain hyvä ammattilainen, jolla on korkea tietämys, mutta joka tapauksessa hän laittaa itselleen osan ja huolestuttaa koko sielunsa tuloksesta. Tällaisella henkilöllä ei koskaan ole ongelmia motivaation kanssa, ja jos työtehtävä johtuu omistautumisesta, silloin koskaan aika ei istu mitään, jos vain se päättyy nopeasti. Päinvastoin, tällaiset ihmiset ryntäävät ideoita, saattavat viipyä tekemään ihanteellisen tai hieman enemmän kuin heidän pitäisi, he eivät järjestä boikoteja maksuviivästysten takia, vaan alkavat etsiä muita tapoja saada yhteisiä etuja.

Kova työ ja omistautuminen eivät kuitenkaan aina kykene tuomaan iloisia tuloksia, koska se voi tuntua ensi silmäyksellä, koska ammatillinen toiminta sisältää paljon enemmän näkökohtia kuin motivaatio ja innostus. Kannattaa harkita henkilön tasoa ammattilaisena, itsenäisenä, matalan ammattitaidon omaavana ammattilaisena hänen suorituksessaan ja hyödyllisyys on yhtä suuri kuin erittäin motivoitunut, mutta erittäin pätevä asiantuntija. Tätä voidaan verrata siihen, miten henkilö ajaa nopeasti ja innokkaasti tuntematta suuntaa, kun taas toinen pääsee nopeammin käyttämään navigaattoria ilman kiireitä. Yleensä työtehtävissä arvioidaan työn välitöntä tulosta, eikä sitä, kuinka paljon ponnisteluja käytit ja jos sinun täytyy viipyä täyttämään normi, niin nämä ponnistelut eivät todennäköisesti ole kovin arvostettuja. On mahdollisuus ohjata sitoumustasi ilman tyhjää ilmaa ravistellen, mutta lisätä taitojasi ja tietämystäsi, sitten voit puhua omistautumisen myönteisestä vaikutuksesta.

Tämä on omistautumisnäkökohta, joka vaikuttaa kielteisesti tuloksiin, mutta on myös kielteinen henkilölle, jolla on suora emotionaalinen osallistuminen työprosessiin. Jos tapahtuma onnistuu, itsetunto tulee hyvin nopeasti ja helposti määrittelemään kaikki ansiot (tai useimmat niistä) itselleen, mutta tämä megalomania tulee nopeasti kollegansa asemaan. On paljon vaikeampaa epäonnistua, kun henkilö ottaa täyden vastuun epäonnistumisesta, etsii omia virheitään pitkään ja tuntee tapahtuman epäonnistumisen omana. Tällaisten kriisien välttämiseksi on syytä erottaa henkilökohtaisista ominaisuuksistasi ja työskentelyhetkistäsi yhdistämättä edes tärkeintä.

Ne, joille työ on kaikki, osoittautuvat helpoksi kohteeksi elämän epäonnistumisille, koska he ovat menettäneet sen, koska heillä ei enää ole tukea ystäville ja harrastuksille. Lisäksi suhteiden heikkeneminen muiden kanssa, joiden toiminta ei ole niin tärkeää, on ominaista - se tapahtuu vaativaa asennetta vastaan ​​paitsi itsellesi, vaan muille, ja ainoa ero - toiset työskentelevät ilman omistautumista hyvin tiettyyn palkkaan ja niiden ponnistukset arvioidaan valuutassa eikä palavia silmiä.

Mikä voi johtaa korkeaan omistautumiseen

Missä tahansa vaihtoehdossa (jopa negatiivisissa ilmenemismuodoissa) omistautuminen on laatu, jota voidaan edelleen käyttää positiivisessa ja kehittyvässä suunnassa, sinun tarvitsee vain antaa oikea vektori tästä suuresta sisäisen motivaation energiasta. Tällaisen halun läsnäoloa henkilöessä kannustetaan ja käytetään usein, arvostetaan ja edistetään, mutta lisääntyvä merkitys on sisäisen motivaation lisääminen, kiistaton resurssi, koska vain ulkoisten kannustimien tai pelottelun johdosta henkilö toimii tietyssä kehyksessä normien, motivaation ja motivaation takia. ilman omaa energiaasi. Paljon helpompaa, tuottavampaa ja luovempaa on sisäisesti motivoituneen henkilön toiminta, joka toimii ilman piiskaja ja piparkakkuja ulkopuolelta.

Jotta voisimme ymmärtää, miten henkilö saa aikaan itsensä antamisen, on analysoitava hänen tulevaa toimintaa ja henkilön harrastuksia. Yksinkertaisesti vastaamalla henkilökohtaisiin etuihin voidaan merkittävästi lisätä hänen motivaatiotaan, koska mielenkiintoisen asian tekeminen itsessään on palkinto, täyttää yksilön resurssit. Tarkasteltaessa toimintaa, mukaan lukien siihen hetkiä, jotka ovat mielenkiintoisia henkilölle, voidaan lisätä hänen sitoumuksensa yleistä tasoa.

Jos ulkoisen sysäyksen tarve säilyy, kannattaa pitää sitä jatkuvassa dynamiikassa (jos suunnitelman toteuttamisesta myönnetään palkinnot, niiden pitäisi olla vakioita, ja ajan mittaan niiden määrän pitäisi kasvaa). Mutta motivoivan tuen antaminen yhä kasvavalle materiaalikomponentille tietyssä hetkessä muuttuu kannattamattomaksi tai jopa kannattamattomaksi, ja tämä ei ole todellinen perusta itsestään antamiselle. Ulkoisista tukitoimista kiitos, tunnustaminen, julkinen kunnioitus ovat erinomaisia. Monille on tärkeämpää saada viranomaiset henkilökohtaisesti tunnustamaan tietty asia kuin rahallinen palkkio.

Me kaikki kärsimme hylkäämisen ja devalvaation traumoja, sellaiset kiitokset ja kiitokset ovat paranemista sielulle, ja heille ne yrittävät. Jos pomo on sympaattinen työntekijöille ja osoittaa ihmisen ominaisuuksia, hänen pyyntönsä täyttyvät nopeammin, ja motiivi olla jättämättä enemmän palkattuun työhön voi olla ryhmän sisäinen ilmasto. Näin ollen, kuinka monta henkilökohtaista suhdetta voi lisätä sitoutumista jopa työpaikalla, ei niin paljon työaikoja.

Kyky tulla kuulluksi ja ideoitasi yhteiseen aiheeseen auttaa itseään antamaan, koska kun henkilö toteuttaa omia ajatuksiaan, hänen motivaationsa kasvaa, kiinnostus säilyy aktiivisena, ja ajatukset kehittyvät jopa työseinien takana. Jos kerrot jatkuvasti ihmisille, miten toimia, pidätkö ne puitteissa, niin tässä kehyksessä he toimivat ilman omistautumista, mutta vain tietyn ajan kuluessa.

Ulkoisen stimulaation aikakaudella on jo kauan kuollut kuoleman kouristuksissa, eivät pysty hallitsemaan kymmeniä ihmisiä, jotka käyttävät ulkoisia vaikutuksia (bonukset ja sakot, kirjeet ja ritarit), nyt tarvitaan yksilöllistä lähestymistapaa ja kykyä huomata henkilö, muistaa hänet ja soittaa nimen mukaan, tervehdys käytävällä. Se on yksilöllistä arvoa, jonka kaikki pyrkivät keskiarvon ja epersonalisoinnin aikakaudella.

Katso video: Pirren olkkarissa osa 39: Parisuhteeseen sitoutuminen (Lokakuu 2019).

Загрузка...