Psykologia ja psykiatria

Syyt konfliktiin

Konfliktien teologit tunnistavat tavallisesti yleiset tyypilliset konfliktien syyt ja yleismaailmallisen oppositiolähteen, joka koostuu osapuolten vaatimusten keskinäisestä poissulkemisesta, koska heidän tyytyväisyytensä on rajallinen. Yleisluonteisista syistä sosiologit huomauttavat: asenteiden, tavoitteiden, taipumusten, arvojen, käyttäytymisten, yksilöiden erilaisen aseman, odotusten ja ihmisten todellisten toimien ristiriitaisuudet, tiedon puute tai heikko laatu.

Kaikkien taloudellisten konfliktien keskeinen tekijä on olemassaoloon tarvittavien varojen puute. Useimmat konfliktitieteilijät ovat vakuuttuneita siitä, että kaikkien ihmisten tarpeiden tyydyttäminen ratkaisee konfliktien alkuperäongelman, mutta konfliktien puuttuminen estää yhteiskunnan kehittymisen.

Syyt konfliktiin

Eri yhteenottojen synty ja muodostuminen johtuu neljän syiden ryhmän vaikutuksesta. Alla on konfliktin tärkeimmät syyt: organisatoriset, johdon, objektiiviset, henkilökohtaiset ja sosio-psykologiset.

Näiden syiden kahdelle ensimmäiselle ryhmälle on tyypillistä objektiivinen suuntautuminen, kun taas toiset ovat enimmäkseen subjektiivisia.

Objektiivisen luonteen syyt ovat yksilöiden sosiaalisen vuorovaikutuksen olosuhteet, jotka aiheuttivat ristiriidan heidän mielipiteidensä, etujensa, vakaumustensa jne. Kanssa. Ne johtavat konfliktinjälkeisen tapahtuman muodostumiseen, joka on objektiivinen osa konfliktin jälkeistä tilannetta. Vastakkainasettelua provosoiviin subjektiivisiin tekijöihin liittyy yhteys vastustajien yksilöllisiin persoonallisuustekijöihin, mikä johtaa konfliktireitin valintaan, joka ratkaisee syntyneen objektiivisen vastakkainasettelun. Toisin sanoen subjektiiviset syyt johtavat subjektiiviseen vastaukseen.

Objektiivisista syistä ei ole tarkkaa luokitusta, koska ne ovat hyvin erilaisia. On mahdollista erottaa yleisimmät ihmisten aiheiden väliset konfliktit:

- luonnolliset poikkeamat merkittävistä hengellisistä arvoista ja inhimillisten aiheiden aineellisista pyrkimyksistä niiden olemassaolon aikana;

- sääntelymenettelyjen vähäinen valmius, joka mahdollistaa ihmisten välisen vuorovaikutuksen aiheuttamien ristiriitojen sääntelyn ja asianmukaisen ratkaisun;

- aineellisten etujen ja henkisten arvojen puute, jotka ovat tärkeitä yksilöiden normaalille vuorovaikutukselle ja elintärkeälle toiminnalle;

- useimpien ihmisten elämäntapa;

- kansalaisten välisen vuorovaikutuksen ja ryhmien välisten suhteiden vakaat stereotyypit, jotka aiheuttavat törmäyksiä.

Objektiiviset syyt johtavat pääsääntöisesti konfliktiin edeltävän mikroklubin muodostumiseen. Psykologia jakaa konfliktien objektiiviset syyt kuvitteelliseen, eli yksilön keinotekoisesti keksimään syyyn ja todelliseen.

Kun konfliktin edeltävä tilanne kehittyy suoraan vastakkainasetteluun, konfliktin subjektiiviset psykologiset syyt alkavat toimia. Uskotaan, että melkein kaikissa konfliktien edeltävissä tilanteissa yksilöllä on mahdollisuus valita ratkaisutavat: rakentava tai tuhoisa, konfliktin tai ei-konfliktin. Aihe valitsee yhden tai toisen käyttäytymistyylin, joka perustuu persoonallisuuden temperamentin subjektiivisiin ominaisuuksiin ja sen luonteeseen. Konfliktissa ei ole syyllisiä ja viattomia. Molemmat osapuolet ovat aina ristiriidassa.

Sosiaalinen vastakkainasettelu

Sosiaalisen kehityksen välttämätön edellytys on sosiaalinen oppositio, joka toimii yksilöiden uskomusten yhteensopimattomuuden seurauksena. Confrontation avulla voit paljastaa ongelmia yhteiskunnan kanssa, mikä puolestaan ​​auttaa ratkaisemaan ne tai johtaa anarkiaan.

Yhteiskunnan heterogeenisyys, aseman erot, hyvinvoinnin erot - tämä kaikki johtaa väistämättä yhteenottojen syntymiseen ja siten sosiaalisen vastakkainasettelun lisääntymiseen.

Jokaisen yksittäisen törmäyksen perusta on aina monenlaisia ​​ilmeisiä ja piilotettuja konfliktin psykologisia syitä. Keskeisimpiä sosiaalisia edellytyksiä ristiriitaisuuksien syntymiselle ovat ensinnäkin sosiaalinen eriarvoisuus, koska jokainen yhteiskunta on runsaasti köyhiä ja oligarkeja, ja kulttuurinen heterogeenisyys, joka koostuu erilaisista arvo-eduista, käyttäytymisjärjestelmistä yhteiskunnassa.

Sosiaalisia vastakkainasetteluja herättäviä tekijöitä on monia. Seuraavat ovat konfliktin lyhyt sosiaalinen syy.

Vastakkainasettelun ideologiset syyt muodostuvat tietyn arvon-ideologisen järjestelmän olemassaolosta, joka määrittää yleisyyden ja alistumisen missä tahansa yhteiskunnassa. Osallistujien näkemykset tällaisesta järjestelmästä voivat vaihdella huomattavasti.

Eri arvojen suuntauksia pidetään myös melko yleisenä syynä sosiaaliseen oppositioon. Jokaisella vastakkainasettelun osallistujalla, olipa kyse sitten yhteiskunnallisesta ryhmästä tai yksilöstä, on yksilöllinen arvo-etu. Jokainen tällainen joukko on tiukasti subjektiivinen ja usein vastakkainen toisen osapuolen kanssa. Tämäntyyppisen konfliktin perimmäisenä tavoitteena on tyydyttää vain omia tarpeita. Tämä aiheuttaa vastakkain suunnattujen etujen vuorovaikutusta ja synnyttää vastakkainasettelua.

Taloudelliset ja sosiaaliset tekijät liittyvät voiman ja vaurauden erottamiseen. Tällaiset ristiriidat näkyvät, kun yksi osapuolista näyttää olevan huijattu. Tällaisia ​​sosiaalisten ristiriitojen syitä pidetään yleisimpinä.

Sosiaaliset vastakkainasettelut voidaan luokitella konfliktin osapuolten lukumäärän (sisäinen ja ihmissuhde, ryhmien välinen), alkuperän (subjektiivisesti ja objektiivisesti määriteltyjen), funktioiden (integroituvien ja hajoavien), muodon (ulkoisesti ohjattu ja sisäinen), julkisen elämän alojen (poliittinen, poliittinen ja sosiaalinen) mukaan. etninen, taloudellinen, perhe- ja kotitalous).

Kullekin näistä vastakkainasetteluista puolestaan ​​on ominaista erilliset syyt, jotka provosoivat niiden esiintymisen. Esimerkiksi perhekonfliktien tärkeimmät syyt ovat mustasukkaisuus, vakiintuneet stereotypiat intiimissä elämässä, yhden kumppanin sitoutuminen omien tarpeidensa väärinkäyttöön (alkoholi, rahoituskustannukset yksinään), mielipide-erot ja näin ollen yhteisen vapaa-ajan tarpeet, itsekkyys, kotimaiset ongelmat. Kaikkia perhekriisin syitä ei ole lueteltu, koska jokaisessa yhteiskunnan solussa on erityisiä ongelmia ja yksittäisiä syitä.

Etninen vastakkainasettelu

Nykyaikaisessa maailmassa on yhä enemmän etnisiä konflikteja. Jotta määräävä asema saadaan aikaan suhteessa muihin planeetan asukkaisiin, ihmiset tavallisesti käyttävät erilaisia ​​keinoja. Ja useammin tällaiset välineet ovat aseita ja raakaa voimaa.

Eri kansallisuuksia edustavien ihmisen aiheiden kilpailua, vastakkainasettelua, voimakasta kilpailua omien etujensa levinneisyydestä, joita esiintyy erilaisissa vaatimuksissa, kutsutaan etnisiksi konflikteiksi.

Eri valtioiden välisissä vastakkainasetteluissa kaksi puoluetta kohtaavat toisiaan, puolustavat omaa näkökulmaa ja pyrkivät saavuttamaan henkilökohtaisia ​​tavoitteita. Kun molemmat osapuolet ovat samanarvoisia, osapuolet pyrkivät useimmissa tapauksissa ratkaisemaan ongelman rauhanomaisesti. Yleensä vallitsevana puolena on kuitenkin eri kansallisuuksien väestön vastustaminen, toisin sanoen parempi joissakin parametreissa ja heikompi, minkä vuoksi he ovat haavoittuvampia.

Kansainväliset ristiriitat voivat syntyä eri syistä. Yleisimpiä kansojen välisen konfliktin syitä voidaan tunnistaa:

- yhden tai useamman henkilön sosiaalinen tyytymättömyys;

- yhden maan ulkopuolisten yritysten etujen rajojen laajentaminen;

- taloudellinen paremmuus;

- eri maiden kansojen uudelleensijoittamisen maantieteellisen sijainnin erimielisyys; kansojen kulttuuriset ja kielelliset vaatimukset;

- vallanpitäjien käyttäytymisen poliittiset muodot;

- yhden kansakunnan numeerinen esiintyvyys toisella;

- historiallinen menneisyys on rikas ristiriitoja kansojen suhteissa;

- luonnon luonnonvarojen taistelu ja mahdollisuus käyttää niitä yhden kansan kuluttamiseen toisen vahingoksi;

- tunnustukselliset erot ja uskonnolliset.

Psykologia selittää konfliktien syyt, jotka perustuvat eri puolilla maailmaa kertyneiden kokemusten tutkimukseen. Sosiaalista merkitystä, laajuutta, syntyä, ikää, jännitystä, etnisiä konfrontointeja eroavat toisistaan ​​"rajallinen luonne", joka edistää etnistä mobilisointia. Kaikkien etnisten ryhmien vastakkainasetteluiden syvät juuret ovat piilossa tietyn etnisen ryhmän oikeuksien loukkaamisen, tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden puuttumisen välillä etnisten ryhmien välisissä suhteissa.

Konfliktien tärkeimmät syyt voidaan kuvata useilla sanoilla: etnisten ryhmien välinen oppositio herättää valtioiden välisiä taloudellisia, alueellisia, poliittisia, sosiaalisia ja psykologisia ristiriitoja. Lisäksi useiden syiden esiintymistä samanaikaisesti pidetään usein esiintymisenä kansakuntien välisen vastakkainasettelun syntymiselle. On myös huomattava, että subjektiivisella tekijällä on ratkaiseva merkitys etnisten ryhmien välisen vastakkainasettelun syntymisessä, mikä vaikeuttaa merkittävästi sen kulkua ja ratkaisua. Itse subjektiivinen tekijä vaikuttaa etnisten ryhmien välisten konfrontointien lisääntymiseen, intensiivisyyteen ja "räjähdysherkkyyteen".

Konfliktit organisaatiossa

Näin tapahtui niin, että ihmisten välistä suhdetta ei voida rakentaa sujuvasti, minkä seurauksena heitä monimutkaistaa vastakkainasettelu.

Seuraavat ovat organisaatiossa esiintyvien konfliktien tärkeimmät syyt:

- jakelusuhteet (vastakkainasettelu johtuu erilaisten etujen jakamisesta, kun taas konfliktien jakautuminen ei vaikuta jakamisen oikeudenmukaisuuteen);

- yhteistoimintaprosessiin liittyvät ongelmat (usein samassa osastossa työskentelevät, samassa kaupassa työskentelevät, toimistossa ristiriidassa ja vastuullisempi ja vaikeampi työ, mitä väistämättömämpiä ovat ristiriitaisuudet);

- etujen ero (joidenkin organisaatioiden yksilöt tavoittelevat usein yksinomaan henkilökohtaisia ​​tavoitteita ja henkilökohtaisia ​​etuja, minkä seurauksena organisaatio ei voi täysin kehittyä);

- taistelu johtajuudesta (usein järjestöjen vastakkainasettelujen luonne on itsetuntemuksen luonne, joka luo kilpailua yksilöiden puhallettujen tavoitteiden takia);

- huonot työolot (tämä tekijä ärsyttää ihmisiä ja luo suvaitsemattomuutta muihin vaikeuksiin ja ongelmiin).

Organisaatioiden konfliktin tyypilliset syyt liittyvät usein henkilökohtaisiin kokemuksiin ja yksilöiden henkilökohtaisiin psykologisiin ominaisuuksiin.

Sosiaaliryhmissä oppositio syntyy, kun yksi aihe alkaa ajatella, että toisen tahdot tai toimet uhkaavat häntä, luovat eriarvoisen aseman, syrjivät häntä, heikentävät hänen roolinsa merkitystä.

Jotta vastakkainasettelu alkaa kypsyä, tarvitaan tapaus, joka koostuu toisen osapuolen toimista, joilla pyritään loukkaamaan toisen osapuolen etuja. Kun toinen osapuoli vastaa vastaavaan käyttäytymiseen, konflikti muunnetaan mahdollisesta vastakkainasettelusta todelliseksi (todelliseksi).

Samalla on otettava huomioon, että vastakkainasettelut syntyvät usein ei todellisten toimien seurauksena, vaan yhden henkilön epäilyn vuoksi, että toinen aihe suunnittelee häntä vastaan.

Загрузка...

Katso video: Ilmastopaniikki Hoito-opas (Syyskuu 2019).