Psykologia ja psykiatria

Miten välittää haastattelu

Miten siirtää haastattelu työpaikkaa haettaessa? Tämä kysymys huolestuttaa monia ihmisiä ennen tulevaa kokousta työnantajan kanssa. Haastattelun tapahtuessa, kun haet työtä, riippuu halutun yrityksen työllistymisestä, joten on oikein valmistella etukäteen tälle tapahtumalle. Kaikki tietävät, että onnistunut ura alkaa onnistuneesta haastattelusta ja että se on tehokas, sinun täytyy tulla kokoukseen vähintään 10 minuuttia aikaisemmin, mikä antaa sinulle mahdollisuuden löytää tienne tuntemattomassa ympäristössä, jonka avulla voit käyttäytyä kunnolla haastattelussa. Ei ole suositeltavaa tulla tapaamaan työnantajan kanssa tukiryhmää - ystäviä, äitiä, sukulaisia. Tämä antaa edellytykset, jotka johtavat päätelmien tekemiseen siitä, että työnhakija on riippumaton.

Ennen kuin annat oven, sinun täytyy koputtaa. Kun sinulla on oikeus tulla sisään, sinun on esitettävä itsesi työnantajalle selkeästi ja selvästi. Rahan puutteen katsotaan olevan haastattelun myöhäistä, purukumin pureskelua, puhumista puhelimessa, katsomaan välinpitämättömästi etäisyydelle. Sinun täytyy hymyillä enemmän, näyttää kaikki käyttäytymisesi, että olet kiinnostunut työhön ja olet valmis työskentelemään haluamasi yrityksen tai yrityksen kanssa. Se on ensimmäinen vaikutelma, että henkilö tekee työhaastattelussa ratkaisevan tärkeän halutun työn saamisen. On muistettava, että suotuisa vaikutelma työnantajalle voidaan tehdä vain kerran, toisen mahdollisuuden ei ole. Monet tuntevat tämän, mutta jostain syystä tämä on laiminlyöty.

Jotta haastattelu onnistuisi onnistuneesti, on tarpeen yrittää voittaa haastattelija. Voit tehdä tämän, sinun pitäisi olla hyvässä hengessä, selittää selkeästi, miksi tulit, kiitos keskustelukumppani ajastaan.

On tärkeää tietää etukäteen, mitä haastattelijan nimi on tai muistaa hänen nimensä esityksen aikana ja soveltaa tiukasti, kun hän esitti itsensä.

On erittäin tärkeää pystyä selviytymään ahdistuksesta haastattelun aikana, koska ahdistuneisuus ei salli sinua täysin paljastamaan itseäsi ja esittämään positiivisia piirteitä ja ammatillisia ominaisuuksia suotuisassa valossa. Pieni jännitys on tarkoituksenmukaista - se auttaa työnantajaa ehdottamaan, että henkilö on erittäin tarpeellinen tässä työssä, ja hänelle on tärkeää saada haluttu asema. Mutta herättääksesi huomiota liiallisella jännityksellä henkilölle ei ole sen arvoista. Kasvojen punoitus, pyyhkiminen hikoilusta otsaan, hankaavien märkäpalmojen hankaaminen, tainnutus - tekee mahdolliseksi tehdä johtopäätöksen vastaajan tasapainon puutteesta ja itsekontrollin puutteesta.

Jos on mahdollisuus valita, missä istua, sinun pitäisi yrittää istua alaspäin haastattelijaa vastapäätä, koska psykologisesti ihmiset, jotka haluavat saada halutun työn, näkevät keskustelukumppanin vastustajana, joka häiritsee halutun. Ihanteellinen vaihtoehto on olla mahdollisuus istua haastattelijan vieressä, niin hän näkee vastaajan samanhenkisenä.

Jos joudut vielä istumaan haastattelijan edessä olevaan haastatteluun, sinun pitäisi ottaa kerätty ja siisti piste ilman, että ylität kädet ja jalat, mikä osoittaa avoimuuden. Myös ulkoasu olisi otettava huomioon. Vastaajat eivät useinkaan tiedä, miten oikein tarkastella keskustelukumppania. Henkisesti piirtämällä kolmio haastattelijan kulmakarvojen väliin on tarkasteltava sen keskusta. Niinpä keskustelukumppani ei tunne, että vastaaja poraisi katseensa tai ettei hän ole keskittynyt ja hänen katseensa on hajamielinen.

Miten siirtää työhaastattelu, jos henkilö on liian emotionaalinen? Tätä varten sinun täytyy luopua aktiivisista eleistä ja hallita käsien liikettä. Jos pidät kannettavaa tietokonetta ja kynää kädessäsi, se rauhoittuu hieman.

Miten haastattelu onnistuu

Vastaaja istuu, kuuntelee haastattelijaa ja valmistautuu vastaamaan esitettyihin kysymyksiin. Jos haluat perustaa keskustelukumppanin yhteen psykologiseen aaltoon, sinun täytyy käyttäytyä sekä haastattelija. Sen pitäisi olla huomaamattomasti kopioida hänen asennonsa, eleensä, mutta tämä pitäisi tehdä hyvin huolellisesti.

Haastattelun onnistumiseksi ei tarvitse käyttää slangia viestinnässä, ohittaa taloudellisten, henkilökohtaisten ja perheongelmien aihe. Seuraavat aiheet ovat ehdottomasti menetysvaihtoehto haastattelussa: politiikka, uskonto, sukupuoli.

Virhe pyrkii tukahduttamaan haastattelijan tietosi. Haastattelija tekee haastattelun, ja on väärin ottaa tämä rooli häneltä pois. Hän voi tulla aggressiiviseksi ja lisätä vastaajaan negatiivisen vaikutelman. Haastattelussa pitäisi puhua vain totuus. Jos keskustelun aikana vastaaja tarttuu valheeseen, voimme olettaa, että tämä on vielä päättymättömän uran loppu. On harvinaista, että yksilö pystyy pitämään itsestään mielipiteensä siitä, että hän on parempi kuin se on yli 30 minuuttia. Jos haastattelija epäilee valhetta, he muotoilevat ja esittävät kysymyksiä samoista tosiasioista eri tavoin ja todelliset tosiasiat tulevat joka tapauksessa esiin.

Miten onnistuneesti haastattelu haetaan työpaikkaa haettaessa? Haastatteluprosessin aikana on tarpeen toimittaa heikkoja kohtia oikein.

Usein ja yksi "epämiellyttävistä" kysymyksistä on pitkä aika ilman työtä. Tässä hakijat yrittävät usein kertoa valheita. Tämä ei ole tarpeen.

Haastattelussa, kun haet työpaikkaa, ei ole tarpeetonta kertoa teille kertaluonteisten projektien toteuttamisesta yksityisissä projekteissa, käydä joitakin kursseja tai koulutuksia. Jos koulutukset ja kurssit eivät liity työhön, on parempi sanoa, että sinut viedään uuteen suuntaan.

Haastattelun aikana vastaajat usein joutuvat kysymään lyhyimmästä työjaksosta ja miksi se oli niin ohimenevä. Tässä on toivottavaa vastata uskottavaan. Voit vain huomata, että työolosuhteet eivät vastanneet haastattelussa alun perin tarjottuja työoloja.

Jos vastaaja on työskennellyt useita kuukausia aiemmassa tehtävässään, tässä tapauksessa voidaan sanoa, että irtisanominen tapahtui ilman syitä perusteluihin välittömästi koeajan päättymisen jälkeen. Henkilöstön haastattelijat tietävät, että monet yritykset tekevät tämän säästääkseen henkilöstön palkat ja hyväksyvät tämän selityksen ymmärryksellä.

Jos edellisessä työssä tapahtui virhe ja jos ymmärrettäisiin, että se olisi vaikeaa piilottaa sitä ennen haastattelijaa, on parempi kertoa siitä rehellisesti, keskittyen tietoisuuteen tästä eikä tekemästä virheitä tulevaisuudessa. Haastattelussa on mahdotonta puhua huonosti entisistä työnantajista.

Haastattelijat esittävät usein yleisiä kysymyksiä, mutta niihin vastataan paremmin ilman kuvioita. Jos kysymystä asiakkaiden kanssa työskentelystä tulee esiin, sinun pitäisi vastata siihen, että pidät työskentelystä ihmisten kanssa. Tämä kysymys on epämääräinen eikä siinä ole mitään semanttista kuormitusta lukuun ottamatta sitä, että halutaan saada työtä. Olisi parempi puhua kokemuksesta työskennellä asiakkaiden kanssa haastattelun aikana.

Miten siirtää haastattelu työpaikkaa haettaessa? Työhaastattelun aikana tulisi poiketa malleista: syntymä, opiskelu, avioliitto (avioliitto) jne.

Hänen tarinansa tulisi rakentaa työharjoittelun tärkeisiin tapahtumiin. Haastattelussa kuunnellaan enintään 3 minuuttia, joten on tärkeää säilyttää tämä aika. Puhuessasi saavutuksista, sinun ei pitäisi sanoa "meidän yhtiömme" eikä "me", vaan minua. Haastattelijat kysyvät usein henkilökohtaisia ​​kysymyksiä. Jos et halua vastata niihin, voit kysyä, miten tämä asia on merkityksellinen tulevaa työtä varten.

Haastattelussa haastattelussa monet ajavat kysymystä tulevan palkan määrästä. On tarpeen vastata siihen rehellisesti, kutsumalla tämän työn todellista lukua. Jos sinua pyydetään täyttämään lomakkeet haastattelussa, on parempi täyttää ne kotona rennossa ilmapiirissä, kun olet aiemmin harjoitellut luonnosta. Henkilö arvioidaan täytettyjen lomakkeiden perusteella, kun otetaan huomioon käsinkirjoitus, virheet ja blotit.

Miten siirtää haastattelu? Haastattelijan esittämiin kysymyksiin olisi vastattava ehdokkaasta ja vahvistettava ehdotetun vapaan työpaikan noudattaminen.

Kun vastaat kysymyksiin, sinun pitäisi ymmärtää, mitä työnantaja haluaa kuulla ja millaisia ​​vastauksia sinun on annettava haastattelun onnistumiseksi.

Haastatteluun liittyvät kysymykset on jaettu useisiin eri tyyppeihin:

- ammatillisen pätevyyden tunnistaminen;

- henkilökohtaiset kysymykset;

- tapaustutkimukset, joissa mallinnetaan työpaikan tilannetta;

- yleiset kysymykset: kokemus, koulutus, aiemmat työpaikat;

- Kysymykset, joissa tunnistetaan hakijan motivaatio (urakehitys, palkka).

Seuraavat näytekysymykset ja vastaukset niihin auttavat sinua saamaan työhaastattelun.

Kysymykseen "kerro meille kokemuksistasi, missä olit työskennellyt ja mitä teit?", Sinun pitäisi kertoa viimeisestä työstä, mitä toimintoja se oli, mitä se oli vastuussa, mitä kysymyksiä on ratkaistu. On suositeltavaa kertoa, mitä vaikeuksia olet voittanut, eikä sinun pitäisi puhua liikaa ja häiritä muita aiheita.

Kysymykseen "Mitä tuloksia työprosessissa on saavutettu?", Olisi jaettava
tärkeimmät saavutukset viimeisellä työpaikalla.

Vastauksena kysymykseen töiden epäonnistumisista tai virheistä on syytä huomata, että kaikki ihmiset, kuten te, olivat myös väärässä, mutta työprosessissa opit välttämään virheitä tai yksinkertaisesti olemaan tekemättä niitä.

Kysymykseen "Mikä on sinulle tärkeää työssä?" On suositeltavaa vastata tähän mahdollisuuteen ammatilliseen kasvuun ja kehitykseen.

Kysymykseen "Kuinka kauan pysyt työnhaussa?" On syytä vastata, että olet ollut työnhakuun pari viikkoa ja sinulla on jo muutama lopullinen lause.

Kysymykseen "Mitä ominaisuuksia autat sinua saavuttamaan menestystä työssä, ja mikä voi estää?" jännitystä, liiallista itsevarmuutta, kokemuksen puuttumista tuntemattomassa tilanteessa, mutta usko itseensä ja asian tärkeyden kannalta auttaa tekemään oikean päätöksen ajoissa. "

Kysymykseen: "Miksi meidän pitäisi valita ehdokkuus?", Sinun täytyy vastata tähän: "Minulla on kaikki tarvittavat taidot ja asianmukainen kokemus, jotta voisin tehokkaimmin toteuttaa kaikki tehtävät, joita tämä asema merkitsee" tai "Olen kiinnostunut avoimesta työpaikastasi "tai" Olen valmis oppimaan ja kokeilemaan vahvuuteni uudessa työssä. "

Kysymykseen: "Kuinka paljon olet valmis työskentelemään yrityksessämme?" On syytä vastata tähän: "Olen kiinnostunut pitkäaikaisesta yhteistyöstä yrityksesi kanssa."

Kysymykseen: "Kuka sinä näet itsesi muutaman vuoden kuluttua?" pitäisi vastata näin: "Olen kiinnostunut ammatillisesta kasvusta ja kehityksestä, ajan myötä halutaan vallata vastuullinen asema."

Työnhaastattelu läpäisee onnistuneesti nämä vinkit:

- vastaajan ei pitäisi keskittyä haastattelun aikana tehtyihin mahdollisiin virheisiin, anteeksi ja jatkaa hänen tarinaansa;

- jos esität kysymyksen, johon ei ole vastausta, sinun pitäisi sanoa, että tarvitset aikaa ajatella;

- jos haastattelun aikana ilmenee, että tiedon taso ei riitä työhön, sinun pitäisi ilmaista valmius koulutukseen. Vain tämä olisi tehtävä ilman hackneyed-lauseita, keskittyen siihen, että ne ovat oppimiskelpoisia, mutta on parempi puhua erityisistä esimerkeistä, kun tällaiset tehtävät on jo ratkaistu ja tiedon taso on nostettu varsin onnistuneesti;

- haastattelun päätyttyä on tarpeen kiittää haastattelijaa;

- kun haetaan työpaikkaa, on mahdotonta painostaa sääliä, yrittää herättää myötätuntoa;

- ei ole tarpeen puhua ongelmista, ongelmista, vaikeasta taloudellisesta tilanteesta;

- on välttämätöntä olla varma itsestään ja osoittaa omalla tavallaan, että voidaan ratkaista paitsi ongelmat myös yrityksen ongelmat;

- Ei ole suositeltavaa puhua liikaa, puheelliset työntekijät eivät pidä;

- Älä painota haastattelijaa tietosi mukaan;

- On aivan väärin syyttää edellistä yritystä ja päätä;

- Et myöskään voi ylistää entistä päällikköä, ja siten asettaa uuden pomon oikean päällikön kuvan.

Jos työ ei toimi, sinun täytyy ottaa se kokemukseksi, jonka avulla voit löytää haluamasi avoimen työpaikan ensi kerralla.